年次有給休暇とは

労働者として働いている方が一定の要件を満たすと、一定日数の有給休暇を与えることを規定しています。

一定の要件というと難しそうに聞こえますが、とてもシンプルな仕組みでほぼすべての労働者が６か月勤務すると貰える仕組みになっています。

労働基準法第３９条

年次有給休暇
雇入れの日から起算して６か月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者（管理監督者を含む）には、年10日の有給休暇が付与されます。

継続勤務６年６か月で年20日が限度となります。
パートタイム労働者など所定労働日数が少ない労働者については、所定労働日数に応じた日数の有給休暇が比例付与されます。

つまり、アルバイトの方でも６か月間継続して働くと、10日はもらえないとしても数日はもらえるんですね。

６か月間の最初の基準は採用日から起算します。

それでは具体的に下の表で確認してみましょう。

付与日数（年に何日与えられるか）

年次有給休暇の付与日数（一般の労働者）

勤続年数	６か月	１年６か月	２年６か月	３年６か月	４年６か月	５年６か月	６年６か月以上
付与日数	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

 

（パート・アルバイト）週の所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者

週の所定労働日数	年の所定労働日数	継続勤務期間
		6か月	1年6か月	2年6か月	3年6か月	4年6か月	5年6か月	6年6か月
4日	169日～216日	7日	8日	9日	10日	12日	13日	15日
3日	121日～168日	5日	6日	6日	8日	9日	10日	11日
2日	73日～120日	3日	4日	4日	5日	6日	6日	9日
1日	48日～72日	1日	2日	2日	2日	3日	3日	3日

 

例えば週に１回のアルバイトの方が６か月間働くと年に１回の有給休暇がもらえます。

アルバイトの方はもらえないと思っている方が多いようですが、それは間違った考え方なんですね。