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令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます
全 て の 労 働 者 に 対 す る 明 示 事 項
①就業場所・業務の変更の範囲の明示
全ての労働契約の締結と有期労働契約の更新のタイミングごとに、「雇い入れ直後」の就業場所・業務の内容に加え、これらの「変更の範囲」 についても明示が必要になります。
②更新上限の明示
有期労働契約の締結と契約更新のタイミングごとに、更新上限(有期労働契約の通算契約期間または更新回数の上限)の有無と内容の明示が必要になります。
③無期転換申込機会の明示
「無期転換申込権」が発生する更新のタイミングごとに、無期転換を申し込むことができる旨（無期転換申込機会）の明示が必要になります。
④無期転換後の労働条件の明示
「無期転換申込権」が発生する更新のタイミングごとに、無期転換後の労働条件の明示が必要になります。
自己紹介
檀野 篤志
生まれも育ちも事業所も大阪市北区天神橋
大阪工業大学工学部経営工学科卒業後
NSC（吉本お笑い養成所）に入学・２４期生
「大阪人なら１度は門を叩きたくなりますよね(笑)」
漫才コンビ「アジアンパワー」を結成
舞台などで約５年間活動
「全然笑い取れませんでした(汗)」
徳島県藍住町での飲食店新規事業立ち上げを経験
たこ焼き居酒屋「ピース」
「秘密のケンミンSHOWでは人気ランキングが低い徳島県ですが人も優しく食べ物もおいしい、とてもいい場所でした」
その後大阪に戻り約１３年間アミューズメント業界に従事
管理業務として従業員の採用、育成をしていく中で人を雇用して働いてもらう難しさを実感
労働のあり方について興味を持ち資格の勉強を始める
２０１７年社労士試験合格
明るく元気な職場を作るお手伝いをしたい
事業主様と従業員の方、またその家族、会社で働いているすべての人の幸せを実現するという理念で
２０１８年「だんの社労士事務所」開業
働いているすべての人へ
社労士ダンノの労働基準法Q＆A
～割増賃金編～
社労士ダンノの笑いを取り入れた
コミュニケーション講座
～ボケてみよう①～